PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN GOWA
Keywords:
Pengaruh, Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin, dan Kinerja.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh secara parsial maupun
simultan antara variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa, dibimbing
oleh Asri dan Basri Rakhman.
Jenis penelitian yang digunakan adalah paradigma kuantitatif dengan pendekatan
survey. Populasi berjumlah 110 orang dengan penarikan sampel mengugnakan rumus
slovin dengan tingkat kesalahan yang ditoleransi sebesar 10% sehingga jumlah
responden berjumlah 52 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket,
observasi dan studi dokumentasi. Data dan informasi yang diperoleh diolah
menggunakan program SPSS versi 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Budaya organisasi, motivasi kerja dan
disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aritonang, K. T. (2005). Kompensasi kerja, disiplin kerja guru dan kinerja guru SMP kristen BPK Penabur Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur, 4(4), 1–16.
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Cancerina, Y. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Finansial dan Budaya
Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV. SINEZ. Udayana University.
Fahmi, I. (2011). Analisis Laporan Keuangan Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2017). Model persamaan struktural konsep dan aplikasi dengan
program amos 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gultom, D. K. (2015). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2).
Hardiyana, A., Iskandar, S., & Nurlaila, L. (2013). Pengaruh budaya organisasi dan
kompensasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru.Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2).
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860–867.
Hasibuan. (2001). Pengertian dan Masalah, Cet. I; Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heriyanti, D. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Universitas Diponegoro.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, &, & Vitayala. (2007). Manajemen mutu sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Moeljono, D. (2003). Budaya korporat dan keunggulan korporasi. Elex Media
Komputindo.
Mohamed, A. I., & Abukar, A. A. S. (2013). The Impact of Organizational Culture on Employees Performance of Mogadishu Universities. Academic Research
International, 4(6), 382–391.
Muriman, C., Idrus, M. S., Thoyib, A., & Margono, S. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Di Kepolisian Negara RI Sektor, Kepolisian Negara RI Daerah Jawa Timur). Jurnal Aplikasi Manajemen, 6(0), 1.
Ndraha, T. (2002). Pengantar Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan
Pertama. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Nurjanah, N. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). program Pascasarjana
Universitas Diponegoro.
Osborn, R. N., & Hunt, J. G. J. (2007). Leadership and the choice of order:
Complexity and hierarchical perspectives near the edge of chaos. The Leadership Quarterly, 18(4), 319–340.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang
Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. (2019).
Prasetyo, R. (2006). Pengembangan Karier Sekretaris-Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi Offset.
Priansa, dan Suwatno, (2013). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. Z., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang
Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 57(1), 73–82.
Sastrohadiwinarto, B. S. (2005). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional.
Sedarmayanti, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika
Aditama.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja
pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Setiyawan, &, & Waridin. (2006). Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja
Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi
RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI, 2(2), 181–198.
Simamora, H. (2005). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sobirin, A. (2014). Organisasi dan Perilaku Organisasi. Budaya Organisasi,
Pengertian, Makna Dan Aplikasinya.
Sondang, P. S. (2003). Teori dan praktek kepemimpinan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sugiarto, I. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan.
Sugiyono, P. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D.
Alpabeta, Bandung.
Suparno, & Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal
Paradigma, 12(1), 12–25.
Susanto, A. B. (1997). Budaya Perusahaan: Seri Manajemen dan Persaingan
Bisnis. Cetakan Pertama, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Tampubolon, B. D. (2007). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos
kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106–115.
Triguno, Supriyadi, G. (2009). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara (LAN), Jakarta.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. (2014).
Winardi. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening: Studi pada Karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh. Universitas Syiah Kuala.
Winardi. (2015). Manajemen perilaku organisasi. Prenada Media.
Yuniarsih, T., & Suwarno, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia:
Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian.
Zozi, A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kualitas Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Taman Nasional Bukit Duabelas. Universitas Batanghari.
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aritonang, K. T. (2005). Kompensasi kerja, disiplin kerja guru dan kinerja guru SMP kristen BPK Penabur Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur, 4(4), 1–16.
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Cancerina, Y. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Finansial dan Budaya
Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV. SINEZ. Udayana University.
Fahmi, I. (2011). Analisis Laporan Keuangan Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2017). Model persamaan struktural konsep dan aplikasi dengan
program amos 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gultom, D. K. (2015). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2).
Hardiyana, A., Iskandar, S., & Nurlaila, L. (2013). Pengaruh budaya organisasi dan
kompensasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru.Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2).
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860–867.
Hasibuan. (2001). Pengertian dan Masalah, Cet. I; Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heriyanti, D. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Universitas Diponegoro.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, &, & Vitayala. (2007). Manajemen mutu sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Moeljono, D. (2003). Budaya korporat dan keunggulan korporasi. Elex Media
Komputindo.
Mohamed, A. I., & Abukar, A. A. S. (2013). The Impact of Organizational Culture on Employees Performance of Mogadishu Universities. Academic Research
International, 4(6), 382–391.
Muriman, C., Idrus, M. S., Thoyib, A., & Margono, S. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Di Kepolisian Negara RI Sektor, Kepolisian Negara RI Daerah Jawa Timur). Jurnal Aplikasi Manajemen, 6(0), 1.
Ndraha, T. (2002). Pengantar Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan
Pertama. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Nurjanah, N. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). program Pascasarjana
Universitas Diponegoro.
Osborn, R. N., & Hunt, J. G. J. (2007). Leadership and the choice of order:
Complexity and hierarchical perspectives near the edge of chaos. The Leadership Quarterly, 18(4), 319–340.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang
Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. (2019).
Prasetyo, R. (2006). Pengembangan Karier Sekretaris-Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi Offset.
Priansa, dan Suwatno, (2013). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. Z., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang
Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 57(1), 73–82.
Sastrohadiwinarto, B. S. (2005). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional.
Sedarmayanti, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika
Aditama.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja
pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Setiyawan, &, & Waridin. (2006). Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja
Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi
RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI, 2(2), 181–198.
Simamora, H. (2005). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sobirin, A. (2014). Organisasi dan Perilaku Organisasi. Budaya Organisasi,
Pengertian, Makna Dan Aplikasinya.
Sondang, P. S. (2003). Teori dan praktek kepemimpinan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sugiarto, I. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan.
Sugiyono, P. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D.
Alpabeta, Bandung.
Suparno, & Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal
Paradigma, 12(1), 12–25.
Susanto, A. B. (1997). Budaya Perusahaan: Seri Manajemen dan Persaingan
Bisnis. Cetakan Pertama, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Tampubolon, B. D. (2007). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos
kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106–115.
Triguno, Supriyadi, G. (2009). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara (LAN), Jakarta.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. (2014).
Winardi. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening: Studi pada Karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh. Universitas Syiah Kuala.
Winardi. (2015). Manajemen perilaku organisasi. Prenada Media.
Yuniarsih, T., & Suwarno, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia:
Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian.
Zozi, A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kualitas Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Taman Nasional Bukit Duabelas. Universitas Batanghari.
Published
2022-06-30
Section
Articles
Copyright (c) 2022 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
