PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KABUPATEN GOWA
Keywords:
Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh secara parsial maupun
simultan antara variabel kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi kerja
terhadap kinerja pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Gowa, dibimbing oleh Asri dan Reynilda. Jenis penelitian yang digunakan adalah paradigma kuantitatif dengan pendekatan deskriptf. Populasi berjumlah 117 orang dengan penarikan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan yang ditoleransi sebesar 10% sehingga jumlah responden berjumlah 54 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, observasi dan studi dokumentasi. Data dan informasi yang diperoleh diolah menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Hasil pengujian koefisien determinasi diketahui bahwa nilai adjusted R Square sebesar 660 atau sebesar 66% variabel kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi menjelaskan variable terikat yakni, kinerja pegawai dan selebihnya 44% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti kemampuan, disiplin kerja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Gowa.
References
Achenbaum, W. A. (2014). Robert N. Butler, MD (January 21, 1927–July 4, 2010): Visionary leader. The Gerontologist, 54(1), 6–12.
Anderson, J. E. (2014). Public policymaking. Cengage Learning.
Andriani, N. (2006). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Merger: Studi pada PT. Bank Mandiri Hub. Malang. Jurnal Infestasi, 1(2), 49–62.
Apriyanto, W., & Satrio, R. B. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 4(11).
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta..(2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta.
Arsan, A. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pendidikan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Kantor Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Internatinal Journal, 4.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Chotijah, R. A. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Jember. Universitas Muhammadiyah Jember.
Effendi, S., &, & Alwi, D. M. (1996). Membangun martabat manusia: peranan ilmu-ilmu sosial dalam pembangunan.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja Perusahaan. Jakarta.
Firmansyah, Y. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Garut.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, I. S. (2016). Pengaruh iklim organisasi dan motivasi mengajar terhadap kinerja profesional guru SMA, SMK, MA Muhammadiyah di Kabupaten Kudus. Quality, 4(1), 199–216.
Hani, H. T. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hardian, F., Rahardjo, K., & Hakam, M. S. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap service center panasonic surabaya). Brawijaya University.
Indriani, N. (2019). Hubungan Antara Occupational Self-Efficacy Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Produksi Di UPT X. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Kartono, K. (2013). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?, edisi pertama. PT Rajawali, Jakarta.
Lassa, A., & Naif, Y. I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Perilaku Pemimpin Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Timor Tengah Utara. Jurnal Manajemen, 15(1), 72–89.
Litwin, G. H. (1971). Meyer. 1971 Motivation Research. Beverly Hills: Mc Ber and Company.
Lubis, A. (2015). Kepuasan kerja dilihat dari iklim organisasi. Yurisprudentia: Jurnal Hukum Ekonomi, 1(1), 1–15.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marcahyono, P., & Setyanto, N. W. (2012). Pengaruh kualitas pelayanan internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan path analysis.
Marliani, L., & Djadjuli, R. D. (2019). Menakar Trilogi Kepemimpinan Ki Hajar Dewantara Di Era Globalisasi. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 10(2), 74–80.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 114.
Newstrom, J. W., & Davis, K. (1986). Human behavior at work. New York, NY, 12, 1–8.
Nursaman, N., & Sisdianto, E. (2020). Prinsip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Dunia Bisnis Perbankan Syariah Berbasis Al-Qur’an. Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(2), 83–104.
Pasaribu, E. K., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai dinas sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12), 254954.
Peraturan Bupati Gowa Nomor 65. (2016). Peraturan Bupati Gowa Nomor 65 Tahun 2016 tentang Susunan Organisasi, Kedudukan, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura.
Peraturan Daerah Kabupaten Gowa No. 11. (2016). Peraturan Daerah Kabupaten Gowa No. 11 tahun 2016 tentang pembentukan dan susunan Organisasi Perangkat Daerah.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 46 Tahun. (2011). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Pio, E. A., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner, Kompensasi Tidak Langsung dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. Deepublish.
Purwanto, A., Tukiran, M., Asbari, M., Hyun, C. C., Santoso, P. B., & Wijayanti, L. M. (2020). Model Kepemimpinan di Lembaga Pendidikan: A Schematic Literature Review. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(3), 255–266.
Rivai, V. Z., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.
Sastrohadiwinarto, B. S. (2005). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Siagian, S. P. (2017). Teori pengembangan organisasi. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Solikin, A., Fatchurahman, M., & Supardi, S. (2017). Pemimpin yang melayani dalam membangun bangsa yang mandiri. Anterior Jurnal, 16(2), 90–103.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Suparno, & Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma, 12(1), 12–25.
Thaha, R. (2009). Penataan Kelembagaan Pemerintahan Daerah. GOVERNMENT: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 39–62.
Trisnayanti, N. K. E., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), 7(2).
Uno, H. B. (2006). Teori Motivasi dan Pengukurannya (Jakarta: Bumi Aksara, 2009), 72. AM Sardiman. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar.
Veithzal Rivai Zainal, E. J. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Warsidi, W. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tata Ruang Dan Permukiman Kabupaten Cianjur (Studi Terhadap Persepsi Pegawai Di Lingkungan Distarkim Kab. Cianjur). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 3(2).
Wibowo, M. K. (2008). Edisi 2, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Winardi, J. (2002). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 50.
Wirawan, D. R. I. B. (2012). Teori-teori Sosial dalam Tiga Paradigma: fakta sosial, definisi sosial, dan perilaku sosial. Kencana.
Yustianus, S. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pns Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa Provinsi Sulawesi Barat.
Anderson, J. E. (2014). Public policymaking. Cengage Learning.
Andriani, N. (2006). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Merger: Studi pada PT. Bank Mandiri Hub. Malang. Jurnal Infestasi, 1(2), 49–62.
Apriyanto, W., & Satrio, R. B. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 4(11).
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta..(2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta.
Arsan, A. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pendidikan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Kantor Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Internatinal Journal, 4.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Chotijah, R. A. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Jember. Universitas Muhammadiyah Jember.
Effendi, S., &, & Alwi, D. M. (1996). Membangun martabat manusia: peranan ilmu-ilmu sosial dalam pembangunan.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja Perusahaan. Jakarta.
Firmansyah, Y. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Garut.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, I. S. (2016). Pengaruh iklim organisasi dan motivasi mengajar terhadap kinerja profesional guru SMA, SMK, MA Muhammadiyah di Kabupaten Kudus. Quality, 4(1), 199–216.
Hani, H. T. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hardian, F., Rahardjo, K., & Hakam, M. S. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap service center panasonic surabaya). Brawijaya University.
Indriani, N. (2019). Hubungan Antara Occupational Self-Efficacy Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Produksi Di UPT X. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Kartono, K. (2013). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?, edisi pertama. PT Rajawali, Jakarta.
Lassa, A., & Naif, Y. I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Perilaku Pemimpin Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Timor Tengah Utara. Jurnal Manajemen, 15(1), 72–89.
Litwin, G. H. (1971). Meyer. 1971 Motivation Research. Beverly Hills: Mc Ber and Company.
Lubis, A. (2015). Kepuasan kerja dilihat dari iklim organisasi. Yurisprudentia: Jurnal Hukum Ekonomi, 1(1), 1–15.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marcahyono, P., & Setyanto, N. W. (2012). Pengaruh kualitas pelayanan internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan path analysis.
Marliani, L., & Djadjuli, R. D. (2019). Menakar Trilogi Kepemimpinan Ki Hajar Dewantara Di Era Globalisasi. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 10(2), 74–80.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 114.
Newstrom, J. W., & Davis, K. (1986). Human behavior at work. New York, NY, 12, 1–8.
Nursaman, N., & Sisdianto, E. (2020). Prinsip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Dunia Bisnis Perbankan Syariah Berbasis Al-Qur’an. Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(2), 83–104.
Pasaribu, E. K., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai dinas sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12), 254954.
Peraturan Bupati Gowa Nomor 65. (2016). Peraturan Bupati Gowa Nomor 65 Tahun 2016 tentang Susunan Organisasi, Kedudukan, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura.
Peraturan Daerah Kabupaten Gowa No. 11. (2016). Peraturan Daerah Kabupaten Gowa No. 11 tahun 2016 tentang pembentukan dan susunan Organisasi Perangkat Daerah.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 46 Tahun. (2011). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Pio, E. A., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner, Kompensasi Tidak Langsung dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. Deepublish.
Purwanto, A., Tukiran, M., Asbari, M., Hyun, C. C., Santoso, P. B., & Wijayanti, L. M. (2020). Model Kepemimpinan di Lembaga Pendidikan: A Schematic Literature Review. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(3), 255–266.
Rivai, V. Z., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.
Sastrohadiwinarto, B. S. (2005). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Siagian, S. P. (2017). Teori pengembangan organisasi. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Solikin, A., Fatchurahman, M., & Supardi, S. (2017). Pemimpin yang melayani dalam membangun bangsa yang mandiri. Anterior Jurnal, 16(2), 90–103.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Suparno, & Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma, 12(1), 12–25.
Thaha, R. (2009). Penataan Kelembagaan Pemerintahan Daerah. GOVERNMENT: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 39–62.
Trisnayanti, N. K. E., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), 7(2).
Uno, H. B. (2006). Teori Motivasi dan Pengukurannya (Jakarta: Bumi Aksara, 2009), 72. AM Sardiman. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar.
Veithzal Rivai Zainal, E. J. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Warsidi, W. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tata Ruang Dan Permukiman Kabupaten Cianjur (Studi Terhadap Persepsi Pegawai Di Lingkungan Distarkim Kab. Cianjur). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 3(2).
Wibowo, M. K. (2008). Edisi 2, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Winardi, J. (2002). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 50.
Wirawan, D. R. I. B. (2012). Teori-teori Sosial dalam Tiga Paradigma: fakta sosial, definisi sosial, dan perilaku sosial. Kencana.
Yustianus, S. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pns Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa Provinsi Sulawesi Barat.
Published
2022-09-08
Section
Articles
Copyright (c) 2022 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
